長三角日企日語人才缺口非常大
m.7citygospel.com [2014-01-28] 雨林上海翻譯公司
日語人才缺口較大
良好的投資環(huán)境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發(fā)展。據(jù)市中小企業(yè)人才交流服務中心提供的數(shù)據(jù)，目前在上海的日本公司和代表處已達到7000余家，而包括上海在內的長三角地區(qū)日企數(shù)量已達到3萬家，遍及金融、貿易、機械制造等制造業(yè)和服務業(yè)領域。
日企多了，人員需求自然也跟著多起來。由于近幾年日語人才市場需求行情一路向好，除了高校日語專業(yè)畢業(yè)生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數(shù)量也在大幅增長，2005年僅上海地區(qū)就有2.5萬余人參加了日語能力考試。盡管2.5萬考生的規(guī)模已經(jīng)十分龐大，但相對于7000家日企的需求來說，每家企業(yè)平均下來也只能分到3個人，遠不能滿足需求。再加上，國內企業(yè)、歐美企業(yè)等因為業(yè)務關系對日語人才的需求也在上漲，“瓜分”了相當一部分日語人才，更使得日語人才供給顯得捉襟見肘。
從獵頭處也能看出人才需求之旺盛。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前滬上專業(yè)從事日語人才獵頭的人才中介機構就有26家，還不包括大量以咨詢等名義從業(yè)的“地下”獵頭。業(yè)內人士透露，如算上這些“地下”獵頭，為日企服務的中介不少于100家。目前，這些中介不缺訂單，只愁自己的數(shù)據(jù)庫里沒人。
語言能力只是“敲門磚”
在日資企業(yè)的招聘廣告中，“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需�！昂芏嗳巳照Z能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白�！鄙虾Ｊ兄行∑髽I(yè)人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統(tǒng)也用不來。再者因為目前日語能力考并沒有口語考試，造成的“啞巴”日語現(xiàn)象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。
日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少；2.層次不明，稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的一線人員（技術工人、藍領）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏了解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業(yè)能力，是否重點大學畢業(yè)等，而且企業(yè)也渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業(yè)挑選。
文化差異成“攔路虎”
除了日語人才總量不足，文化差異已經(jīng)成為本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人為本、民主開放的歐美企業(yè)相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環(huán)境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業(yè)文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業(yè)的重要原因。按照目前的行情，一位學日語的應屆畢業(yè)生進入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而歐美企業(yè)的平均水平在3000～4000元；此外，中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的一塊“心病”。
伴隨日企本土化逐步深入，不少日資企業(yè)也在“入鄉(xiāng)隨俗”，尋求適應本土人才的管理方式和企業(yè)文化，塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發(fā)展空間。
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